Être rappelé

01/2019

Stéphane présente le projet OrganiZ

« Je travaille au sein de Martin Technologies depuis septembre 2014. Gwendal, président, et Laurent, DG, menaient depuis quelques années, une réflexion quant à la gouvernance de l’entreprise, désireux de proposer un autre modèle. Nous avons démarré notre évolution culturelle et organisationnelle en 2015, par la co-construction avec nos équipes de notre management visuel et des rituels associés. L’objectif était de rassembler au même endroit et au même moment nos collaborateurs pour qu’ils échangent, partagent et décident de manière autonome et responsable.

En 2017 nous avons renforcé cette autonomie de décision et le décloisonnement en transformant notre organisation classique en 3 mini-usines interdépendantes, centrées sur le client.
Pour aller plus loin dans l’engagement de nos collaborateurs et dans la liberté de paroles et d’actions, l’entreprise a fait le choix collégial en 2018, de déployer une culture relationnelle basée sur l’écoute, la bienveillance, l’accueil du monde des émotions et l’authenticité.

C’est également en 2018 qu’est née l’envie de partager notre expérience et nos outils de management visuel. Notre nouvelle croyance que « tout est possible » a permis à une équipe de 10 salariés de s’engager pleinement dans la création de la marque OrganiZ et de ses produits. Nous sommes des utilisateurs – fabricants, ce qui nous permet de continuellement faire évoluer notre démarche et nos outils. Acteur au sein du collectif moteur de cette évolution culturelle et organisationnelle, c’est une fierté pour moi de participer à cette aventure humaine guidée par la force et l’engagement de tous. »

Stéphane
Co-animateur de l’évolution culturelle et organisationnelle d’OrganiZ

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