Être rappelé

Le Management Visuel Participatif

  • Créer un lieu d’échanges et de partages
  • Rendre visible de manière transparente et simple les informations
  • Renforcer la cohésion d’équipe, de sortir du « je » pour entrer dans le « nous »
  • S’aligner et mettre l’énergie de tous sur un objectif commun
  • Partager des irritants, points bloquants et permettre leur prise en compte rapide
  • Prendre des décisions ensemble pour résoudre les points de blocage et identifier ensemble les impacts de ces décisions (retours d’expérience)
  • S’éviter beaucoup de petites ou grandes frustrations au quotidien
  • Partager les succès, se voir progresser
  • Créer un contexte permettant de faire grandir le collectif et les individus
  • Créer les conditions de la responsabilisation et de l’autonomie
  • Re-questionner fréquemment le fonctionnement du rituel pour capitaliser
  • Développer une organisation apprenante grâce au management visuel participatif (MVP)

 

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Management visuel post it

 

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